Le Bangladesh A Considérablement Augmenté Les Salaires Dans L'Industrie De L'Habillement

Selon Bangladesh Media New L'age a récemment signalé que le Gouvernement bangladais avait annoncé des changementsVêtementsLe système de structure des salaires des travailleurs de l'industrie est le résultat d'une discussion à l'unanimité du Conseil tripartite du salaire minimum.Toutefois, les travailleurs doivent attendre au moins trois mois avant d'obtenir un nouveau salaire, car les employeurs ont besoin de temps pour conclure de nouveaux contrats de travail avec les travailleurs.

La nouvelle est Khandaker, Ministre du travail du Bangladesh Mosharraf Lors d'une conférence de presse récemment annoncée par hossian, ikteder, Président du Comité de rémunération, a participé à la réunion. Ahmed, Président de la Chambre de commerce et d'industrie du Bangladesh (FBCCI), AK Azad, Abdus, President, Bangladesh Garment Manufacturing and Export Association (BGMEA) Salam! Murshedy, et Selim, Président de l'Association des producteurs et exportateurs de tricots du Bangladesh (bkmea) Oslam.

Selon le nouveau système de structure des salaires, le salaire minimum des travailleurs passera de 1 662 taka (environ 166 yuans) par mois en 2006 à plus de 3 000 taka (environ 300 yuans) à partir de novembre de cette année.Il est entendu que la nouvelle structure salariale est généralement divisée en sept niveaux, le niveau 7 étant le niveau du salaire minimum.Le salaire de niveau 6 passera de 1851 à 3210 taka, le salaire de niveau 5 de 2046 à 3455 taka, le salaire de niveau 4 de 2250 à 3763 taka, le salaire de niveau 3 de 2449 à 4120 taka, le salaire de niveau 2 de 3840 à 7200 taka et le salaire de niveau 1 de 5140 à 9300 taka.

Cette nouvelle structure salariale entrera en vigueur 14 jours après sa publication au Journal officiel du Gouvernement.Au cours de cette période,La loiL'employeur et le travailleur peuvent s'opposer au Conseil d'administration.Au cours de la signature de l'accord, les propriétaires d'usines ont fait campagne auprès du Gouvernement et du Conseil des salaires pour qu'ils retardent la mise en oeuvre de la nouvelle politique salariale de quatre mois et qu'ils cherchent une nouvelle relance industrielle.En fin de compte, le Gouvernement a accepté de retarder de trois mois la mise en oeuvre du nouveau système salarial.Le Ministre du travail a déclaré que le nouveau système de rémunération aurait dû être mis en place d'ici la deuxième semaine de septembre pour permettre aux travailleurs de l'industrie du vêtement de célébrer l'Aïd al - Fitr musulman.Les travailleurs de l'industrie de l'habillement ont également déclaré que 25 millions de travailleurs ne recevraient pas d'augmentation des salaires et des primes de vacances pendant l'Aïd al - Fitr en raison des retards dans la mise en œuvre du système salarial.

Selon les analystes de l'industrie, un retard de trois mois dans la mise en oeuvre de la hausse des salaires permettrait aux propriétaires d'usines d'économiser environ 20 milliards de taka.Et le propriétaire de l'usine a dit que parce que le coût du produit est basé sur le niveau actuel des salairesDéveloppementIls ont donc besoin de temps pour renégocier les prix à l'exportation avec les importateurs étrangers.

Le Président de la Bangladesh Garment Manufacturing and Export Association (BGMEA) a déclaré que la hausse des salaires des travailleurs n'était pas la pire chose pour les employeurs de l'industrie par rapport à la baisse des prix des produits causée par la récession mondiale et à l'impact des pénuries d'énergie et d'électricité sur la production normale.Mais il a dit que ces inconvénients ont mis les propriétaires d'usines sous pression pour augmenter les salaires des travailleurs.

Le représentant du Forum de solidarité des travailleurs de l'habillement, l'un des principaux syndicats de l'habillement au Bangladesh, a déclaré que les travailleurs n'acceptaient pas un salaire mensuel minimum de 3 000 taka.Ainsi, au cours des six derniers mois, le Conseil tripartite des salaires, qui représente le Gouvernement, a négocié 14 séries de négociations entre les travailleurs et les employeurs.Les employeurs de l'industrie affirment que le nouveau système salarial réduira leurs bénéfices et mettra l'industrie du vêtement bangladaise en difficulté face à la concurrence mondiale.