2010 Révélation Des Dix Grandes Manifestations De L 'Emploi En Chine Et Des Innovations Dans L' Emploi Local

　"2010", parrainée par la promotion de l 'emploi en ChineEmploi en ChineDix grandes choses et emplois locaux.Innovative EventLa campagne électorale s' est achevée avec succès à la fin de décembre 2010.Après examen par des experts, les 10 grandes manifestations de l 'emploi en Chine en 2010 et les innovations locales en matière d' emploi ont été sélectionnées.Cette campagne de sélection est à la fois une campagne de promotion et une démonstration des résultats obtenus en matière d 'emploi en 2010 et une référence pour l' emploi en 2011.

L 'année 2010 sera l' année de l 'emploi dans notre pays, de son retour à un développement stable après avoir surmonté les chocs de la crise financière internationale.Sous la direction énergique du Parti central et du Conseil des affaires d 'État, avec la participation active de toutes les régions et de tous les secteurs, et grâce aux efforts conjugués des travailleurs de l' emploi dans tout le pays, les objectifs de l 'emploi ont été pleinement atteints, le système de politique active de l' emploi a été amélioré et l 'emploi a apporté une nouvelle contribution au maintien de l' harmonie et de la stabilité sociales.

Dix grandes choses en Chine en 2010

Promotion du plein - emploi en tant qu 'objectif prioritaire DU DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE ET SOCIAL

En octobre 2010, les recommandations du Comité central du Parti communiste chinois concernant l 'élaboration d' un douzième plan quinquennal de développement économique et social national, adoptées par la plénière du XVIIe Congrès du parti, ont donné la priorité à la promotion de l 'emploi.En décembre 2010, la réunion de travail sur l 'économie centrale a précisé que la promotion du plein emploi était un objectif prioritaire du développement économique et social.Ainsi, pour la première fois, la priorité en matière d 'emploi a été inscrite dans le plan quinquennal national de développement économique et social.Le Ministère de la sécurité sociale des ressources humaines, dans le cadre de son étude sur l 'élaboration du plan quinquennal pour l' emploi, a fait de la mise en œuvre de la stratégie de développement des priorités en matière d 'emploi un guide de réflexion et d' action pour l 'emploi au cours de la période quinquennale.

L 'emploi dans les zones rurales et urbaines du ONZIÈME siècle pour surmonter les effets de la crise financière

Au cours de la période quinquennale, plus de 57 millions de nouveaux emplois ont été créés dans les villes en cinq ans, soit plus de 10 millions de plus que pendant la période quinquennale.Le taux de chômage enregistré dans les villes est inférieur à 4,3%.La main - d 'œuvre agricole excédentaire a transféré près de 45 millions d' emplois dans le secteur non agricole, soit 5 millions de plus que pendant la période du quinzième.À la fin de 2010, le nombre de personnes employées dans les zones urbaines et rurales du pays s' élevait à 790 millions, soit 47,7 millions de plus qu 'à la fin de la période quinquennale.Ces objectifs, qui ont été pleinement atteints pour surmonter les graves conséquences de la crise financière, ont apporté une contribution importante à la préservation et à l 'amélioration des moyens de subsistance des populations et à la préservation de la stabilité du développement réformé.

Nouvelles initiatives en matière de formation professionnelle et d 'incitations fiscales pour une politique dynamique de l' emploi

En octobre 2010, le Conseil d 'État a publié un avis sur le renforcement de la formation professionnelle pour l' emploi, premier document consacré à la formation professionnelle depuis la création de l 'État.Ce document, qui combine l 'expansion et la stabilisation des besoins en matière d' emploi, définit les objectifs et les mesures à prendre pour poursuivre la formation professionnelle et constitue un jalon dans l 'histoire du développement de la formation professionnelle en Chine.Le même mois, avec l 'approbation du Conseil des affaires d' État, le Ministère des finances et l 'administration fiscale nationale ont publié conjointement une circulaire sur l' appui et la promotion de la politique fiscale en matière d 'emploi et ont organisé une réunion conjointe avec le Ministère de la sécurité sociale des ressources humaines en vue d' élargir considérablement la portée de la politique d 'exonération fiscale qui encourage les travailleurs à créer leur propre entreprise, tout en continuant d' appliquer la politique d 'exonération fiscale qui encourage les entreprises à recruter du personnel.L 'adoption de ces nouveaux documents a donné un nouvel élan à un système plus dynamique de politique de l' emploi et a joué un rôle important dans la promotion de l 'emploi et de l' entreprenariat.

Nouvelles initiatives visant à promouvoir l 'emploi dans les trois grands groupes et nouveaux progrès

En 2010, six ministères, dont le Ministère de la sécurité sociale des ressources humaines et le Ministère de l 'éducation, ont mis en œuvre conjointement des actions de promotion de l' emploi pour les diplômés de l 'enseignement supérieur en organisant des programmes de promotion de l' emploi, des programmes de promotion de l 'entreprenariat, des services et des programmes d' aide à l 'emploi, et en s' employant à promouvoir l' emploi des diplômés de l 'enseignement supérieur.Le Bureau du Conseil des affaires d 'État a publié des directives sur la poursuite de la formation des travailleurs migrants dans l' agriculture et des directives sur le développement des services familiaux, dans lesquelles il est demandé de tirer pleinement parti du rôle de la formation des entreprises dans la promotion de l 'emploi, d' intensifier le Développement des services familiaux et d 'œuvrer en faveur de l' emploi des travailleurs migrants dans l 'agriculture.Le Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale a recensé 192 districts modèles de transfert de main - d 'œuvre rurale, qui ont joué un rôle de démonstration dans la promotion des transferts de main - d' œuvre rurale vers l 'emploi.Le Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale a collaboré avec les services compétents à l 'Organisation de mois d' aide à l 'emploi en vue de définir les objectifs de l' aide à l 'emploi « affinée et durable » et d' aider activement les groupes défavorisés à trouver un emploi.

V. Évaluation des RÉSULTATS de la création d 'entreprises dans les villes

Au cours du premier semestre de 2010, le Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale s' est réuni pour publier des documents d 'évaluation afin d' évaluer la mise en place de cinq grands systèmes d 'Organisation du travail dans les 85 premières villes créatrices d' entreprises au niveau national, tels que la direction, l 'appui aux politiques, la formation à l' entreprenariat, les services d 'entreprenariat et l' évaluation des emplois.Sur la base de l 'auto - évaluation urbaine et de l' évaluation à mi - parcours des provinces et des districts, une étude d 'experts a été organisée au cours du second semestre de 2010 en vue de mettre au point un système d' indicateurs d 'évaluation des villes entrepreneuriales et une réunion a été organisée pour faire le point sur les expériences locales en matière de création d' emplois et utiliser l 'évaluation des performances pour améliorer sensiblement la création urbaine.

Renforcer l 'EFFICACITÉ des services publics et renforcer le RÔLE DES MÉCANISMES DU MARCHÉ

En 2010, le Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale a lancé un nouveau plan et un nouveau déploiement pour la normalisation, la normalisation et l 'informatisation des services publics de l' emploi dans tout le pays.Des activités spécifiques des services de l 'emploi, telles que le mois de l' aide à l 'emploi, l' opération Chunfeng, la semaine du recrutement dans les entreprises privées, le mois du Service de l 'emploi pour les diplômés d' université et la semaine du Service de l 'emploi pour les diplômés d' université, ont été mises en place dans tout le pays et ont été choisies pour des cérémonies d 'initiation dans les régions où l' activité correspondante a été menée, chaque activité étant davantage axée sur la portée, le contenu, les mesuresAu cours des cinq dernières années, 330 millions de personnes ont bénéficié de services d 'emploi.Le Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale a organisé des réunions de travail afin de mieux définir l 'orientation du marché des ressources humaines, de réglementer l' harmonisation de la gestion, de promouvoir des mécanismes souples et de promouvoir le développement du secteur des services des ressources humaines.

Renforcer les positions de front des services de l 'emploi et promouvoir l' emploi au niveau local

En 2010, le Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale a organisé une conférence nationale sur l 'emploi au niveau local, qui a permis de définir les trois principaux éléments de la promotion de l' emploi au niveau local, à savoir la mise en place de plates - formes locales, la création de communautés de plein emploi et l 'aide à l' emploi.Le Ministère de la sécurité sociale des ressources humaines a publié des directives sur la poursuite de l 'intégration des ressources en vue de renforcer les plates - formes et les réseaux de services publics de sécurité sociale pour l' emploi des travailleurs au niveau local, a entrepris d 'identifier les communautés au niveau national et au niveau des provinces (districts et municipalités) où le plein - emploi est possible et a pris diverses mesures pour promouvoir l' emploi au niveau local.

Suivi de la dynamique du chômage dans tout le pays

Sur la base des enseignements tirés de l 'expérience pilote de surveillance de la dynamique du chômage dans certaines villes en réponse à la crise financière, le Ministère de la protection sociale des ressources humaines a commencé à mettre en place, à partir de janvier 2010, un système de surveillance de la dynamique du chômage dans 105 villes des 31 provinces (districts, municipalités) et des unités de construction de production du Xinjiang, qui a permis de surveiller 3 568 entreprises, employant plus de 5 millions de personnes.Un système d 'établissement de rapports de suivi a été mis en place pour la synthèse mensuelle des données et l' analyse trimestrielle de la situation.La mise en place d 'un système de rapports de suivi de la dynamique du chômage, qui permet d' obtenir directement des informations sur l 'évolution des emplois auprès des entreprises, comble les lacunes des statistiques de l' emploi dans le pays et sert de référence pour la prise de décisions en vue d 'une analyse rapide et précise de la situation du chômage, d' une réponse positive et efficace et de la prévention des risques de chômage.En outre, la réduction de la charge de travail des entreprises au titre de l 'assurance chômage en 2010 a permis de dégager 24,9 milliards de yuan, ce qui a contribué à la prévention du chômage et à la stabilisation de l' emploi.

Recherche à grande échelle sur l 'emploi des diplômés de l' enseignement supérieur

Afin d 'avoir une vue d' ensemble de l 'emploi des diplômés de l' enseignement supérieur et d 'améliorer le système de politique de promotion de l' emploi des diplômés de l 'enseignement supérieur, le Ministère de la sécurité sociale des ressources humaines, en collaboration avec le Ministère de l' éducation, a organisé, de juin à août 2010, une vaste étude sur l 'emploi des diplômés de l' enseignement supérieur dans toutes les régions du pays.Une meilleure connaissance de la situation en matière d 'emploi des diplômés de l' enseignement supérieur a permis de tirer parti de l 'expérience acquise dans le domaine de l' emploi des diplômés de l 'enseignement supérieur partout dans le monde, d' analyser les difficultés rencontrées dans l 'emploi et de formuler des recommandations sur les Mesures à prendre pour améliorer encore l' emploi, ce qui a permis au pays d 'affiner les politiques existantes et d' élaborer de nouvelles mesures.

X. Renforcement de l 'Organisation de la Confédération nationale pour la promotion de l' emploi et son rôle actif dans la promotion de l 'emploi

En novembre 2010, l 'Association chinoise pour la promotion de l' emploi a convoqué sa deuxième Assemblée générale des représentants de ses membres pour élire les membres de son équipe dirigeante.Le Comité d 'experts et le Groupe d' experts sur l 'entreprenariat, le service public de l' emploi et l 'assurance chômage ont organisé des ateliers spécialisés sur l' analyse de la situation de l 'emploi, la reconnaissance de la sélection, l' échange de données d 'expérience, l' élaboration de politiques, etc.À l 'heure actuelle, 20 provinces du pays (régions autonomes, municipalités relevant directement de l' autorité centrale) ont créé des conseils provinciaux de promotion de l 'emploi et continuent de s' étendre à la base des districts et districts municipaux.Au cours de l 'année écoulée, l' Association chinoise pour la promotion de l 'emploi, ses comités d' experts et les associations locales de promotion de l 'emploi ont travaillé en étroite collaboration avec les centres pour l' emploi, menant des recherches théoriques, mettant en place des plates - formes de services d 'échange et servant de passerelle, s' efforçant de jouer un rôle actif dans la promotion de l' emploi et la stabilité de l 'emploi.{page} u break}

　Innovations locales en matière d 'emploi en 2010

I. Évolution sensible du microcrédit dans certaines provinces et municipalités

Des innovations audacieuses ont été introduites dans plusieurs provinces et villes, en particulier dans les villes chefs d 'entreprise, en vue de promouvoir de nouveaux modèles tels que « crédit compensatoire », « société - agriculteurs » et « usufruit », de créer de nouvelles expériences réussies dans les trois domaines de l' obtention, de l 'Utilisation et de la récupération des prêts, d' accroître l 'ampleur et la qualité des prêts.

La formation à l 'entreprenariat et l' incubation de l 'entreprenariat dans certaines provinces et municipalités sont devenues de nouveaux points lumineux

B) l 'introduction de technologies de pointe pour la formation à l' entreprenariat;

Nouveaux RÉSULTATS des stages d 'emploi des étudiants dans certaines régions

B) améliorer le système de gestion et d 'évaluation du suivi dans les centres d' apprentissage en vue de mettre en place des mécanismes d 'élimination de ces substances;

Croissance exponentielle des entreprises individuelles et privées dans certaines régions

Dans certaines régions, en particulier dans les villes de type entrepreneurial, le climat de l 'entreprenariat a continué d' être optimisé, les politiques préférentielles visant à promouvoir le développement des entreprises privées ont été activement mises en œuvre, les seuils d 'accès aux marchés ont été abaissés, l' appui au crédit a été renforcé et Le nombre d 'entreprises individuelles et privées a considérablement augmenté par rapport à l' année précédente.

V. Renforcement des services de l 'emploi

Certaines régions étudient activement de nouveaux modèles de services d 'information en utilisant des technologies telles que l' Internet, les réseaux de communication mobiles et les interactions sur Internet, les téléphones portables et le télétravail, afin d 'établir des liens et des correspondances entre l' offre et la demande de main - d 'œuvre entre les régions, à faible coût et de manière efficace et pratique.

Vi. Organisation de stages d 'initiation à l' entreprise dans certaines régions et amélioration de la qualité de l 'emploi des travailleurs agricoles

Certaines régions organisent activement des stages d 'initiation à l' entreprenariat à l 'intention des travailleurs agricoles, augmentent les subventions à la formation, adoptent des méthodes novatrices de formation, améliorent la qualité de la formation, jouent un rôle de premier plan dans les écoles techniques et professionnelles, promeuvent la pratique des bons de formation et étudient Les moyens de financer directement les entreprises industrielles.

Enhancing Labour Brand Construction in some Region Exploration and Innovation

Certaines régions mettent davantage l 'accent sur l' amélioration des niveaux et de la qualité des emplois dans le cadre de la promotion du transfert de main - d 'œuvre rurale.Des innovations positives ont été introduites dans la création de marques de services, de nombreuses études ont été faites pour améliorer la qualité de la main - d 'œuvre, la qualité des exportations de main - d' œuvre, le renforcement de la gestion scientifique et le renforcement des services d 'intégrité, et de nombreuses bonnes pratiques et expériences ont été créées.

Les fonds d 'assurance chômage sont utilisés dans certaines provinces et municipalités pour assurer la réinsertion professionnelle et la stabilité de l' emploi

Certaines études provinciales et municipales ont mis en place un système de subventions d 'insertion pour la formation des travailleurs à la reconversion et ont activement orienté la formation interne des travailleurs vers le placement et la stabilité de l' emploi.L 'allocation est versée en fonction du nombre de places effectivement réinstallées et de la durée de la modification ou du renouvellement du contrat de travail, et elle est financée par le Fonds régional intégré d' assurance chômage.

Mesures efficaces de lutte contre la pénurie structurelle d 'emplois dans certaines régions

Pour remédier à la pénurie structurelle de main - d 'œuvre dans certaines entreprises de certaines régions, due à divers facteurs, des activités d' orientation professionnelle ont été organisées dans certaines régions, des foires du travail ont été organisées, des instituts de formation professionnelle ont été encouragés à nouer des partenariats avec des entreprises de taille modeste, à orienter et à encourager les entreprises à améliorer les conditions de travail et à mettre davantage l 'accent sur la formation professionnelle.

Initiatives novatrices d 'aide à l' emploi dans certaines régions

B) l 'extension de l' aide aux 10 catégories de personnes défavorisées, à savoir les familles sans emploi, les familles monoparentales et les familles défavorisées en milieu urbain, en tant que mécanisme à long terme d 'aide et de placement sous tutelle.