Les Subordonnés Ont Été Promus Plus Vite Que Les Autres.

(1) pas de suivi des résultats.

La dynastie Ming "résurgence de la colline" Zhang Juzheng "le dispositif doit être essayer ensuite le bord, 马必驾 ensuite que pour son arbalète Ming Liang" devrait "pour le test, de laisser à l'examen le plus".

L'employé peut, en Allemagne, de diligence et de performance, la performance doit être principalement.

Si la promotion trop vite, alors qu'ils n'ont pas fait l'objet d'une enquête.

(2) ne contribuent pas

De l 'exercice.

Certains employés sont trop rapidement promus, n 'ont pas suffisamment de temps pour acquérir des connaissances et de l' expérience et ne disposent pas d 'une base de masse propre à favoriser la croissance des jeunes employés.

3) désavantage

".

"Pour un coup de feu", pas de maître, l'accumulation d'expérience de travail de promotion, qui manque de vision à long terme et de promotion

.

(4) les comparaisons alimentent le vent de sa position.

Certains employés "attention, négligence" et "la montagne regarde la montagne", et ils ne sont pas encore debout sur l 'escalier, le patron veut résolument mettre fin à cette situation et contrôler strictement les promotions.

Expérience de gestion: il est facile de faire voler une personne directement de la terre au ciel, mais il est difficile de l 'empêcher d' atterrir.

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Tout le monde dit qu 'il est bon de parler, même si tu craches souvent au patron, il faut aussi réfléchir à la raison pour laquelle il peut être le gérant. Peut - être que c' est là que les détails et les astuces inconnus sont devenus sa spécialité. C 'est là que nous devons réfléchir et réfléchir.

Il est possible de mieux se développer si l 'on est capable de tirer parti des atouts de chacun.

Vous rencontrerez de nombreux types différents de supérieurs sur le lieu de travail: certains sont modérés, prudents, d 'autres sont grincheux, imprudents, d' autres sont honnêtes, violents...

En outre, il y a différentes habitudes de tout le monde.

Traiter différentes, patron, vous devez adopter différents moyens de lire, c'est la survie sur le lieu de travail.

Dans le même bureau, pas arranger le patron est très bien.

N'oublie pas, il y a vos collègues, comme son nom l'indique, partenaire de collaboration de faire les choses.

Dans une équipe, de faire la guerre n'est pas la meilleure stratégie vont de pair.

Quelqu'un a dit que le Bureau est la concurrence entre les intérêts locaux, l'amitié passe; il a également dit que la longue carrière, on peut peut - être aussi trouver "le meilleur partenaire".

Comme le sujet de ce numéro de l 'article sur le thème "les collègues peuvent - ils devenir amis?", naturellement, il y aura des partisans différents de part et d' autre.

Est - ce que vous avez déjà eu autant de problèmes dans votre coeur? Être honnête avec vos collègues, attendre ou fuir? Ne pas parler avec vos collègues, ou les serrer à l 'oreille? Combattre avec vos collègues, ou se battre pour eux - mêmes? Autant de choses qu' il n 'est pas difficile d' imaginer le tour de chaque scène.