Est - Ce Que L 'Unité Peut Ajuster Le Poste À Sa Guise?

Entrer dans une société en octobre 2009.Au moment du recrutement, l 'entreprise a conclu un contrat de travail avec le Directeur du Département de l' administration, mais au moment de la signature du contrat de travail, la rubrique emploi figurant dans le texte du contrat est désignée "chef du Département de l 'administration et autres postes de direction" et le contrat est signé sans que cette clause soit prise en considération.Par la suite, en cas de conflit entre le travail et le Directeur de la Division, la société, sous l 'autorité du Directeur, transférera un poste à un « chef du Département de la logistique ».Elle n 'a pas contesté, mais a estimé que cette mutation n' était pas contraire au contrat de travail.Demander une aide juridique à un syndicat général de la ville de Guangzhou.GuangzhouTravaux juridiquesLe Ministère a répondu.

　　Loi sur les contrats de travailAux termes de l 'article 16, le contrat de travail est conclu par consensus entre l' employeur et le travailleur et signé ou scellé par l 'employeur et le travailleur sur le texte du contrat de travail.

En l 'espèce, l' erreur est que le contrat écrit de travail n 'a pas été soigneusement examiné.Clauses contractuellesEt omettre toute ambiguïté.Lorsque la société utilise unilatéralement les clauses contractuelles, elle tombe dans un piège.Dans ce cas, la défense des droits est très difficile.En l 'espèce, il y a deux solutions: accepter l' ajustement de poste dans l 'entreprise si les postes de direction et les salaires du Ministère de la logistique sont acceptables; et, si cela n' est pas acceptable, demander la résiliation du contrat de travail et, en dernier ressort, la décision de l 'organe d' arbitrage des conflits du travail quant à la possibilité d 'obtenir une indemnité pécuniaire.

Lors de la conclusion du contrat de travail, le travailleur doit s' assurer que les questions essentielles, telles que le travail, sont traitées en temps voulu par l 'employeur et modifiées par voie de négociation avant de conclure le contrat de travail, afin d' éviter que la signature d 'un contrat de travail imprécis ne porte atteinte à ses droits et à ses droits.

En ce qui concerne la mobilité, si les postes sont classés en fonction de la hiérarchie (c 'est - à - dire que les services divisent les cadres en cadres supérieurs, moyens et généraux, les travailleurs en postes techniques, de première ligne et logistiques), les postes peuvent être modifiés au même niveau et les différents niveaux doivent être réglés par voie de consultation entre les deux parties.Si le contrat de travail est résilié sans que les deux parties se mettent d 'accord, l' employeur verse une indemnité pécuniaire au travailleur.

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L 'unité peut - elle refuser de payer les indemnités funéraires et les secours en cas de décès d' un employé à la suite d 'un accident de la route et après que l' auteur a payé les prestations correspondantes?

Le père de Zhao était un employé d 'une société immobilière de Jinan, pour laquelle il n' avait pas cotisé à la sécurité sociale.Le 7 septembre 2013, le père Zhao est mort dans un accident de la route.Le 29 novembre, Zhao a conclu un accord de médiation avec l 'auteur de l' acte, qui lui a accordé une indemnité de 400 000 dollars au titre de l 'indemnisation en cas de décès, des frais funéraires, de l' aide psychologique et des frais médicaux.Le 13 janvier 2014, Zhao a déposé une plainte auprès de la Commission d 'arbitrage des conflits du travail du district central de la ville de Jinan, demandant à la société immobilière de verser une indemnité d' obsèques et une indemnité forfaitaire.Après la décision du Comité d 'arbitrage, la société immobilière s' est récusée et a saisi le tribunal de district central de la ville.

La société immobilière a fait valoir que, conformément à la réponse de la direction du travail et de la sécurité sociale de la province du Shandong sur la manière dont les pensions de l 'entreprise sont payées après le décès d' un employé à la suite d 'un accident de la route (No. 43 de l' Institut de développement social de rulau, 1999), l 'indemnisation pour accident de la route a été versée et que l' entreprise ne verse plus le même traitement.L 'auteur de l' infraction ayant indemnisé Zhao, l 'unité ne doit plus verser d' indemnité.

Le Tribunal a établi que le salaire moyen des travailleurs en activité dans la ville de Jinan était de 401 179 dollars en 2012.

Le Tribunal a estimé que les travailleurs avaient droit à la sécurité et aux prestations sociales en vertu du droit du travail.La circulaire relative à l 'ajustement des frais d' inhumation des employés de l 'entreprise (no 53 de l' Agence rulaw) stipule qu 'après le décès des employés de l' entreprise, le montant de l 'indemnité d' inhumation est fixé à 1 000 dollars par personne.En vertu de la circulaire sur l 'ajustement du montant de l' indemnité de subsistance en cas de maladie ou de décès d 'un employé de l' entreprise, une allocation est versée au titre du salaire mensuel moyen de l 'année précédente pour une période de 10 mois dans toute la province s' il y a des Membres de la famille immédiate d' un travailleur décédé du fait d 'une maladie ou d' un accident du travail.Comme la société immobilière ne verse pas de cotisations à la sécurité sociale pour le père Zhao, Zhao a droit à une assurance et à des prestations sociales qui doivent être payées par la société immobilière.En outre, Zhao a demandé une indemnité d 'obsèques, une allocation forfaitaire, etc., à titre d' assurance sociale et de prestations auxquelles il a droit en vertu de la loi et qui ne sont pas des « prestations connexes déjà versées au titre de l 'indemnisation des accidents de la circulation », ce qui n' a pas permis d 'étayer sa plainte contre la société immobilière.En conséquence, le Tribunal a statué que la société immobilière avait versé à Zhao une allocation funéraire de 1 000 dollars et une indemnité forfaitaire de 33 482,5 dollars.