意爾康靴業年末総括大会が成功裏に開催された

グループの単志敏総裁は、1年間の会社の全体像をまとめた。彼は指摘して、みんなの共同の努力を通じて、会社は順調に任務を完成して、所期の目標を達成して、みんながおごらないで、更に各段階を改善して、実行力を強化して、製品を確保することを望んで品質、会社の健全な発展を促進する。

単総は談話の中で従業員の福利厚生をさらに改善する措置を提案した。会社の従業員は使用期間が満了した後、すべて社会保険に加入することができ、会社は関連規定に従って費用を納付する、各条件を満たす管理者は夫婦の部屋を申請することができ、さらに便利になる従業員生活する会社が設置した車の購入基金条件に合致する従業員はプログラムに基づいて車購入基金を申請することができ、会社は従業員のために一定の割合の費用を負担する。また、話の中では、積極的な心理状態と正しい態度が仕事に与える重要な意義についても言及し、勤勉に仕事に取り組むよう励ました。

単総指摘によると、過去の「第11次5カ年計画」は会社が急速に発展した5年間であり、会社は優れた成績を収め、次の「第12次5カ年計画」はチャンスと挑戦が両立しているため、従業員の皆さんは学習機会を大切にし、会社が創造した良好な学習プラットフォームを利用して絶えず自分を高め、会社の発展の歩みに従い、謙虚に学習し、間違いを知っていれば改善し、仕事の中で経験と教訓をまとめる。同時に、会社は人材育成をより重視し、各管理者は部下を心を込めて育成し、それが絶えず業務技能とレベルを高め、会社の発展する人材の需要を満たすのを助けなければならない。