書類関係は労働関係を否定できますか？

書類の管理機関「企業従業員ファイル管理業務規定」第5条には、「社員資料は所在企業の労働（組織人事）機能機構が管理する。

ファイル総合管理を実行する企業単位、ファイル総合管理部門は専任者が従業員のファイルを管理しなければならない。

この条の規定により、従業員の書類は所在企業が管理している。

2012年4月に林氏はある機械会社と3年間の労働契約を締結し、2015年4月に労働契約が満了した後、林氏は当該会社との契約更新に同意せず、労働契約は直ちに終了し、林氏は会社を離れた。

林氏と会社の債務の一部が整理されていないため、会社は書類を転送していません。

2015年10月、林氏は会社に戻って、書類関係が移転していない、自分と会社が事実労働関係を維持していることを理由に、会社に二年以上の基本生活費の再支給と各種社会保険料の追納を要求し、拒否された後、林氏は西安市総工会の陳情室に来て関連政策法規を相談する。

労働関係と書類関係は、労働組合が訪問中に出会った従業員の相談率が高い問題である。

書類関係と労働関係の違いは何ですか？書類関係があると必ず労働関係がありますか？

一、労働関係とは労働者が使用している

社会労働過程における雇用単位との間に生じる社会関係を実現する。

労働関係の主体は労働者と雇用単位の双方で構成されていることがわかる。

労働者は「従業員」、「労働者」または「従業員」とも言われています。

雇用単位はまた雇用単位とも呼ばれ、企業主、資本家、雇用者、雇用者などとも呼ばれます。

使用者の義務は労働報酬を支払う行為を履行することである。

二、書類関係は計画経済時代に存在します。ファイルは私達が人事を行うのです。

の基礎です。

新中国成立後の長い間、我が国には労働法がないので、労働者は甲の会社から乙の会社まで働いています。

このような「ファイル関係は労働関係であり、ファイルがこの単位にある限り、この単位は労働法で規定された使用者の責任を負うべきで、たとえ彼がこの職場で働いていなくても。」

このような認識は間違っている。

書類は企業の従業員人事ファイルを指すだけで、「企業従業員書類管理業務規定」第2条は企業の従業員書類に対して明確な規定を作り出しました。すなわち、「企業の従業員ファイルは企業労働、組織、人事などの部門が募集、配置、トレーニング、審査、賞罰、選抜と任用などの仕事において形成された関係従業員個人経歴、政治思想、業務技術水準、仕事表現及び業務変動などの書類です。」