지방 최저 임금과 연금 & Nbsp; 토저 증수 목표

2010년 최저임금 인상 연휴 바퀴가 2011년까지 전해졌다.

이와 함께 새해가 시작되자 각지에서 기업의 퇴직 인원 연금은 밀집되어 있다.

여러 성 에서 도시 의 주민 소득 과 GDP 의 동기화 성장 목표 를 선언하는 시점, 상태화 조치 가 시작될 것 이다

두 손으로 연동하다.

최근 상하이는 올해 1월 1일부터 기업 연금 1인당 185위안을 늘리기로 했다.

또 천진은 올해 전체 시 138만 기업의 퇴직 인원으로 매달 1인당 연금 180위안을 늘린다.

인적자원과 사회보장부 뉴스대변인 윤성기는 어제 뉴스브리핑에서 중국이 7년 연속 기업 퇴직자 기본 연금 조정을 했다고 밝혔다.

이런 상태화의 해마다 사천 기업의 퇴직자들에게는 뚜렷한 양적 성과가 있었다.

이 성 인적자원과 사회보장청은 어제 사천이 올해 기업의 은퇴 인원 기본연금을 높이고, 보조는 매월 110원을 늘린다고 발표했다.

수년 연속 인상을 거쳐 쓰촨성 정상 참보인원 연금 수준이 이미 배로 늘었다.

제1재경 (마이크로보) 일보 기자는 최근 광동성 인적자원과 사회보장청에서 올해 1월 1일부터 전성 기업의 퇴직 인원 기본 연금 조정을 받았다.

조정 후 광동성 기업의 퇴직 인원은 월 1인당 연금은 1738위안으로 조정전에 160위안 증가했다.

최근 본보 인터뷰에서 중저소득자 증가, 특히 저소득자의 수입은 2011년 소득분배 개혁의 핵심 문제다.

윤성기는 2010년 말 전국 30개 성도에서 최저임금 기준을 조정했으며 월 최저임금 기준은 평균 22.8% 로 나타났다.

2011년 여전히 이런 추세를 유지하고 있다.

현재 몇 개의 성시가 최저 임금 기준을 올릴 것이라고 발표했다.

신화통신에 따르면 천진은 올해 최저임금 기준을 올릴 예정으로 16%로 늘릴 계획이다.

앞서 베이징, 충칭, 강소, 광동은 이미 최저 임금 기준을 속속 인상했다.

그중 베이징 거리 조정은 상반기 만에 10개월 만에 상승폭이 18.6% 에 달했다.

또 신문에 따르면 심천시 인적자원보장국 국장은 왕민의 근무 관례에 따라 현지는 올해 7월 최저 임금 기준을 조정해 15% 정도 올릴 것으로 예상된다.

현재 상하이 월 최저 임금 기준은 1120위안이다.

한정 상하이 시장은 최근 상하이의 최저임금선은 올해 반드시 조정해야 하고, 조정폭은 10% 이상일 것이라고 밝혔다.

"최저임금조정은 정부가 사회 분배를 조절하는 효과적인 수단이다."

기업 전환

광동성 인대대표, 강문시 인적자원과 사회보장국 부국장은 최근 기자에게 이번 최저임금 인상과 최저생활원가와 관련이 있다고 말했다.

하지만, 둘러싸고 향상

"(광동 분)이 18.6%라는 폭이 확실히 높아서 큰 스트레스를 줬다."

동완베 제업소 왕웨이 사장은 본보를 알려 주었고, 그의 기업의 현재 일반 직원 수입은 이미 2000위안 안팎으로 최저 임금 기준을 넘어섰지만 표준 향상은 직원들의 예상 상승을 가져올 수 있는'물인상 선고'라고 말했다.

광저우시 타이자기기업협회 회장도 본보에 따르면 현재 대부분의 주 삼각대 기업의 임금 기준은 이미 최저임금 기준을 넘어섰지만 최저임금 기준은 기업이 납부해야 하는 사회보장기준이 높아진다는 의미로 기업의 경압을 증폭시키고 있다.

그러나 남대 교육대학 원장, 통계학 교수는 경영 효익이 좋은 기업이 최저임금 기준을 높이는 것을 걱정하지 않고 경영 효율이 좋지 않은 기업은 자기 경영관리에서 원인을 찾아야 한다고 생각한다.

반면, 기준을 높이는 것은 주 삼각기업의 전환형 업그레이드에 도움이 된다.

그는 현재의 용일이 긴장되고 광동에서 최저임금을 올리고, 광둥은 최저임금을 끌어들이는 데 도움이 되고, 외래공의 긴장을 완화하는 데 도움이 된다고 생각한다.

"설날이 지나면 외래공은 반드시 어느 월급이 높으면 어디로 갈 것이다."