한국 구두 기업 은 정부 에게 최저 임금 표준 인상 을 요구했다

‘ p > 은 며칠 전에 그가 내년에 자카르타와 주변 지역의 최저 임금을 43.9% 인상하여 한국 기업가들이 그들의 비즈니스를 유지할 수 없다고 말했다.

"심지어 한국 기업가들은 현재 내년과 최저 임금 인상 후의 영향을 계산하고 있다."

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은 공업부 데이터에 따라 우리나라의 한국 기성복공장에서 400만명에 달하여 50만명의 직원을 흡수하고 18만명의 직원을 흡수했다.

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‘p ’의 공업부 제조업 기초국 국장 방카드. 수선도 (Pangggassanto)는 우리나라의 한국성의장과 신발 공장에서 가장 낮은 임금 인상이 너무 높다고 불평하고 있기 때문에 우리나라 수구 (a href =http://wwww.sjfzemcom /news /news /f.aastp)’을 말한다. 한국의 성의업업체와 신발 사업가 계획이 내년에 3000명에서 5000명의 직원을 줄일 계획이다.

“전반적으로 최저임금 40% 인상은 구두업과 방직업의 노동밀집형 산업의 부담을 가중시키고 있다.”

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‘p ’은 여전히 많은 취업 기회와 노동력 밀집형 공업이 필요한데 이를 위해 최저 임금을 올바른 태도를 취해야 하며 기업가와 직원들의 양방향 메커니즘을 통해 해결할 수 있다.

"우리는 여전히 노동력 밀집형 공업이 필요하다. 최저임금 조례가 정확하지 않다."

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은 지방정부가 제정한 최저임금 기준에 이르지 못하면 기업이 최악의 방안을 마련해 직원을 줄이는 것은 현재 일자리를 찾기 어렵고 최소 두 개의 한국 신발업이 줄어들게 될 것이다.

“국가가 여전히 노동력 밀집형 공업이 필요하다면 기업의 생존과 취업 기회를 고려해야 한다.”

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공업부 종합 방직업국 국장 라몽 (Ramon Bangun) 은 우리나라 발전 업무에 대한 총기획을 준비하고 있다고 덧붙였다.

"불확실한 정책으로 인해, 그들은 이 업무계획을 확장하고, 그들은 손실을 당할까 봐 망설이고 있다"고 말했다.

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은 그 정세가 동남아 타국에 공장을 옮길 수 있을지 걱정하고 있다.

"베트남에서도 최저임금 인상이 생겼지만 우리나라처럼 높지는 않을 것이고, 이 경우 여러 투자업체들이 베트남을 잘 보며 그 임금이 더 저렴하다고 생각하기 때문이다."

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