신발 노사 쌍방이 모두 양보하지 않다

12월 10일 오후상합 공장종업원 600여 명.며칠 연속 창업한 근로자들이 추첨한 노동자 대표들은 모두 공장 측과 교섭을 시도하고 있지만 협상은 순조롭지 않다.어제 아침 직원들, 기업 등 다방면 압력으로 노동자 17명 대표가 “ 으레 순순이 된다 ” 고 단체로 대표 직무를 맡지 않겠다고 발표했다.그 후 공장 내 일부 내륙 간부가 적극적으로 나서서 공장측과 협의했다.어제 협상에서 노사 대표가 모두 감정이 격동되고, 심지어 현장에서 눈물을 흘렸지만 양측의 협상은 여전히 실질적인 진전이 되지 않았다.

솔직하게 말하기 어렵다, 17 노동자 대표 “ 사양 ”

야오원 (화학) 의 노동자 대표 생애는 겨우 이틀 동안 계속되었다.10여 년간 아르바이트를 하고 3개 공장을 지냈고, 고관직으로 근무한 적이 있는데, 야오원은 처음 이런 상황에 부딪혀 "노동자 대표가 가장 하기 힘들다"고 고백했다.다른 16명의 대표도 공감을 가졌고, 자신이 ‘안팎 ’이라고 생각했다.

12월 10일 오후, 신발 공장 600여 명의 직원이 휴업했다.다음날, 공장내 각 부서가 각자의 대표를 추첨하다.추첨 명단에서 공장 직원들은 인선이나 서명에 찬성을 추천한다.결국 직장마다 1에서 2명의 대표를 뽑고 17명 대표단이 형성됐다.대부분 기업 부과급 이상 간부들이다.야오원은 부임되어 관리간부로서 책임이 있고 화해를 촉진하여 빨리 생산을 회복할 것이라고 생각했다.

정세는 곧 호전될 것 같지만, 협상회는 노동자와 대표간의 신뢰를 격파할 수 있다.12월 11일 오후 근로자들은 보안이 트렁크를 들고 있는 것을 발견하고 옆문에서 공장을 나르는 것을 발견하고, 노동자들이 순식간에 감정이 팽창하여 협상 중인 회의실에 뛰어들어 대표를 비난하고 있다.현장이 매우 혼란스러워 협상 끝에 흐지부지하다.야오위안은 “의심하는 사람은 작은 부분이지만 이런 스트레스는 매우 크다 ”고 고백했다.회의가 끝나자 야오원은 다방면이 좋지 않다고 생각했다. "기업은 우리가 중간에서 도발하고, 직원들은 우리가 암암리에 결탁하고 다른 측의 위협을 걱정했다"고 말했다.또 근로자들이 불통일을 하소연하는 바람에 대표들은 결정을 내리기 어렵다.

12월 13일 8시쯤, 17명의 대표가 한자리에 모여'해임 '성명을 작성해 대표직을 맡지 않겠다고 밝혔다.또 한 건의 요청을 해 자본자 측 및 정부 부처의 안전 확보를 간청했다.이것도 노동자들에게 당황하고, 어떤 이는 재선거를 제기하고, 어떤 이는 대표를 하지 않겠다는 제의를 했지만, 결국 공장과 맞설 수 없다.마지막으로 공장내 일부 내부 간부가 적극적으로 나서서, 릴레이와 공장 측과 협상을 했다.

재협상, 노사 양측 모두 양보하지 않았다.

12월 13일 오후 3시 30분, 노사 쌍방은 공장 2층 회의실에서 재협상, 계성노동부문, 노조, 공안, 대만 등 부서가 옆으로 조화됐다.협상에 참여한 한 노동자 소개에 따르면 대만 자본 대표, 공장 구매부 사장 공여사가 노동자를 원망하고 일부 과격한 행위를 취하고 일부 대표가 사건을 일으켰다고 지적했다. 당시 그녀는 말을 하면서 울었다.두 사람이 협상에 참여한 노동자도 억울함을 느끼며 공장측이 노동자를 이해하지 못하고 따라서 울기 시작했다.

오후 5시쯤 협상이 끝났고, 공여사는 아직 명확한 진전을 하지 않았다고 말했다. "노사 쌍방은 자신의 입장을 고수하고 양보하지 않았다"고 말했다.자본자는 노동자가 먼저 복업하기를 희망하고, 노동자는 자본자가 먼저 근로 연령을 사들여 다시 계약을 맺기를 바란다.노동자 대표들은 요구를 잘 해 본적 간부가 기업 총지배인 정영린에게 제출한 뒤 양측이 다시 협상할 예정이다.

대적 관리자 응답: 수료 이동 설비 절류

12월 13일 오후, 이 공장의 대적관리자는 처음으로 입을 열었다. 기업은 정상적으로 생산하고, 수료할 계획이 없고, 설비를 옮기는 것은 절류하기 위한 것이다.

대만에서 오다불산이미 십여 년 이 되었는데, 공 씨 는 지금 상합 하고 있다신발 구입사장이 되다.최근 며칠 공장의 물결을 이야기하자 그녀는 눈동자가 붉어 목이 메어 울먹이며 울음을 참지 못했다.공여사는 직원들의 큰누나라고 생각하며 사태를 보며 점점 악화되어 마음이 아프다.

"기업은 계속 정상적으로 생산하고 있고, 수료할 계획이 없다."공여사 는 전체 환경 의 영향 으로 기업 의 생존 이 매우 곤란 하 고 주로 모집 어려움 을 겪 는데, 주문서 가 있지만 노동자 가 없 으면 기업 은 당연히 축소해야 할 것 이다.공여사는 기업이 현장 인원에 따라 빈 기계를 쓰촨으로 운반하는 것은 ‘ 절류 ’ 라고 말했다.한편 이 공장은 남해평주 두 채의 작업장을 철회하고 임대료를 줄일 계획이다.

상합신발업은 2006, 2007년, 전체 공장 직원은 2800명 정도이다.현재 전체 공장은 600여 명에 불과하고, 축축이 심각하다.공여사는 현재 신업의 생산성이 높지 않아 매달 수만 켤레를 생산할 수 있어서 600여 명을 부양할 수 없기 때문에 기업이 손실을 보고 있다고 말했다."생산 라인을 편성하고 주문서 줄여서 자본 측이 초과 근무를 하지 않는 것도 합리적이다."